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內容來自sina
永和二胎房貸新聞
延遲退休引爭議 網友稱到時有同事能叫我爺爺??目前，大多數發達國傢的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。
??“延遲退休是大勢所趨。”中國人民大學教授鄭功成表示，技術型、管理型人員退而不休是常態，但對很多體力勞動者來說，在崗卻有些力不從心，政策不宜“一刀切”。
??一個老齡化的中國正在走來。
??當“養老”成為社會熱點時，“延遲退休”也迫在眉睫。2013年11月12日，中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議，通過《中共中央關於全面深化改革若幹重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
??越來越多的人將這一決定看作延遲退休即將正式開始推行的信號。
??然而，不論是網絡上還是現實中，對於延遲退休這個話題，大傢的看法並不統一。“延遲退休”會帶來什麼？每個人都有自己的想法。
??公交車駕駛員
??“年紀大開車，乘客會覺得危險”
??曹峰已經做瞭23年公交車駕駛員，雖然才40出頭，但因為半頭白發，所以被領導和同事們統稱為“老曹”。談起延遲退休的問題，老曹說：“我們駕駛員聚在一起，經常說這個事，要我說，還延遲退休呢，我們是巴不得提早退休。”
??老曹表示，公交車駕駛員現在實在是高危行業，一方面要承受很大的身體壓力，另一方面，精神壓力也不小，“上早班，天不亮就要出車，上晚班，每天回傢的時候，已經過瞭12點瞭，”他說，“小年輕都吃不消，何況我們？我才40多歲，那些50多的老駕駛員，更是吃不消。”其實，老曹覺得身體的壓力，倒不是最關鍵的問題，精神壓力才是大事，他說：“怕違章、怕投訴、怕報復，有時候遇到不講理的乘客，我們隻能受委屈。”
??隨後，老曹像提前背好瞭臺詞一樣，給現代快報記者舉瞭好幾個例子，哪一年哪一條線路哪個駕駛員倒在方向盤上，他如數傢珍，“幾乎每年都有老駕駛員倒在車上沒醒過來的，你說說，我們這行能延遲退休嗎？”他說，“如果照顧老駕駛員，到瞭一定年齡不開車瞭，那這些人天天在單位幹什麼？洗車？”老曹覺得，公交行業和其他行業不一樣，駕駛員有意外，那可是對社會都會有危害的，更何況，他們的手上，還握著一車人的安危。“現在想想，我要還有10年退休，心裡還有些盼頭，還有20年退休，那真是不敢想。”老曹說。
??國企管理員
??“管理技術崗會更有工作熱情”
??孫斌在一傢國企做貨物管理員，每天朝八晚五的長白班，貨物多的時候一整天都在跑來跑去，很辛苦。作為剛剛入職三年的新人，延遲退休的事似乎離他很遙遠，但身邊同事們不同的反應還是引起瞭他對新政策的思考。
??在孫斌的公司，工種大致可以分為管理類、技術類、勞工類。據他觀察，有些職工退下來會感覺無所事事，一方面是出於長年工作的慣性，另一方面是因為對單位有感情，還會偶爾回來看看。“有些被返聘回來的，工作熱情比年輕人都高，”他說，“他們都是管理崗和技術崗的，對延遲退休並不排斥。”
??“但是勞工崗的就是另一種態度。”孫斌介紹，他們單位有條規定，裝卸工人隻要工齡滿10年，55歲就可以退休。對這種工作而言，延長工作年限有可能加劇各種疾病的產生。“他們確實體力消耗太大瞭，”孫斌說，“除非轉成門崗之類輕松的工作，否則他們對延遲退休肯定很難接受。”
??小學教師
??“老教師確實更有競爭力”
??24歲的方予是一名小學語文教師，入職1年。“很多人對教師行業的現狀並不瞭解，老師們在年輕的時候身體消耗非常大，我們學校年紀大些的老師，身體都多多少少有些問題，很多都是職業病。”方予說。
??對於延遲退休的政策，方予一開始聽說的時候並沒有當回事，“畢竟剛參加工作不久，誰也不會去想幾十年之後的事情，”她說，“但是我聽瞭身邊的老教師們經常說這個事，我就開始關心瞭。”方予表示，她最關心的就是，萬一老教師延遲退休，對於她這樣的新教師來說，就少瞭很多“表現”的機會。
??和方予在同一所學校任教的王霞，已經在教師崗位上工作瞭24年，對延遲退休問題的關註遠遠多於方予這樣的年輕教師。
??王霞對延遲退休的態度，並不絕對，她覺得多工作幾年沒什麼，而且老教師比年輕教師心態好、經驗多，對學生更有耐心，從學生的角度出發，是有好處的，而且工作時間的延長，對於教師評職稱之類的事情，還有好處。而她最擔心的就是自己的身體狀況，“年齡增長，眼睛開始有些花瞭，板書時間寫長瞭，手都有些抖，就怕到時候身體承受不瞭。”
??國企幹部
??“一些輕松的崗位肯定更多人搶瞭”
??“最近兩年一直有延遲退休的說法，我也挺關心的，但到現在也沒有一個明確的說法，這也說明要出臺這項牽涉到每一個人的政策，一定要慎之又慎。”某國企辦公室主任孔凡兵說，就他本人來說，他不願意延遲退休。“延遲退休就意味著我在60歲時還退不瞭，還得接著幹，可我不想退得那麼晚。”
??孔凡兵說，他的情況比較特殊，14歲就當兵，在部隊一幹就是20多年，後來轉業到地方，今年已經是他工作的第35個年頭。他所在的企業原先是事業單位，後來轉制改為企業，他的身份也變成瞭企業身份。“按現有的退休規定，我是60歲退休，還有10年。到退休時，我的工齡是45年。如果延遲退休，那我工齡要接近50年瞭，真可以說是工作瞭大半輩子瞭。”
??孔凡兵說，10年說長不長，說短不短，60歲退休時，他的身體應該還可以。他想歇一歇，“到處走一走，出去旅遊，該享受下生活啦。”老孔在企業擔任辦公室主任一職，工作瑣碎，事無巨細，壓力也很大。用老孔的話說，“就現在的身體情況，還能再幹幾年。可是到瞭55歲之後，恐怕身體就有些頂不住瞭，更別說60歲以後瞭。”他說，如果身體吃不消，為瞭企業利益，他可能就要調換崗位，到一個相對輕松點的位置上，但這些位置不好搶。孔凡兵認為要推行延遲退休，目前並不緊迫。“可能會是一刀切，也可能采取過渡方式。不管怎麼說，還是走一步看一步吧。”
??公務員
??“員工不說，有的領導倒是願意延遲退休”
??50歲的常小紅是南京市玄武區某局一名公務員，職務是科長。她也不想延遲退休。“工作隻是生活的一部分，生活並不完全是工作，我已經將大部分時間都交給瞭工作，隻想在退休後才照顧到傢庭，好好地享受一下生活。”
??按常小紅的職級，再過5年她就應該退休。如果延遲退休，那麼意味著她在55歲後，還要接著幹。對此常小紅說：“其實55歲之後，女性的生理、精力比之前都要弱不少，年老體弱恐怕是幹不好工作的。這樣一來，工作效率也不會高。這應該不是大傢希望看到的結果。”她告訴記者，之前看到網上一個笑話，延遲退休後，頭發花白的60多歲老頭一大早送孫子上學後，然後坐公交車趕去單位上班，像現在年輕的上班族一樣，在公交車上他還要給比他年老的人讓座。常小紅說，她愛人是一名自由職業者，他也不願延遲退休。他的理由是如果延遲退休，他要多交兩年社保費，少拿兩年養老金，一進一出就是四年。常小紅說，她本人不願意延遲退休，但並不代表其他人也這麼想。其實單位裡的人也討論過這個話題，有的領導對延遲退休表示贊同，“道理很簡單，因為可以多當幾年領導。”
??三甲醫院醫生
??“工作效率會降低，這是對病人不負責任”
??45歲的陸風琴是南京一傢三甲醫院的醫生，今年是她參加工作後的第21個年頭。“我是不願意延遲退休的，按現在的規定，我60歲退休，實際上醫院很多人在57歲就退居二線瞭。”她說，如果延遲退休，她工作的時間會更長，但到時候工作的效率、對醫院做出的貢獻，恐怕與60歲前不能相比。
??“一個60多歲的科主任仍然奮戰在臨床，上臺做手術，他的精力能跟得上嗎？”她說，她所在的科主任今年不到55歲，曾多次跟她說過精力不如以前瞭，眼睛也老花瞭，上臺做手術感覺比以前累多瞭。如果再過七八年，他的身體狀況肯定比現在還要弱一些。
??就陸風琴本人來說，她覺得幹到60歲，恐怕在臨近退休的幾年，身體、精力也有些跟不瞭，如果再延遲退休，估計她幹不瞭，“60多歲的老太太上臺，給病人做手術，想一想就覺得心裡沒底。”
??陸風琴認為，如果我國要采取延遲退休的政策，各地各行業應該有細化一些的做法，一個60多歲的醫生，有的身體可能還不錯，但也有人可能身體、精力就比較弱，讓這樣的人主刀做手術，是對病人不負責任。這種情況應該盡量避免發生。
??企業工人
??“廣場舞肯定沒瞭，因為大傢腿腳都不利索瞭”車子2胎增貸
??39歲的程娟是一傢企業的工人，距退休還有16年。她本人並不願意延遲退休，“如果延遲退休，60多歲的老太太瞭，恐怕連廣場舞也跳不利索瞭，怎麼享受生活？到時候廣場舞肯定沒瞭。工作瞭幾十年，退休時就是顫巍巍的老太太瞭，真是把一生都奉獻給工作瞭。”
??程娟說，她的工作壓力較大，如果延遲退休，意味著工作時間將更長，且不說延長幾年退休，在這幾年身體能不能達到工作的要求，就說延遲退休後的生活到底會過成什麼樣，她也沒有底。
??她說，到瞭自己退休時，兒子也大瞭，有瞭第三代，兒子同樣需要老人幫著照顧孩子。可是如果延遲退休，老人自己還要上班，哪有時間照顧第三代。等到她退休時，可能會出現這樣的情況：自己的父母已經垂垂老矣，可自己還沒退休需要上班，兒子也要上班，可孫子需要人照顧。可謂上有老，下有小，工作、傢庭難以照顧周全。
??公司職員
??“臨退休時，辦公室裡肯定有同事叫我爺爺”
??“說實話，我還真沒仔細考慮過這個問題，畢竟退休這個問題，離我還挺遠。”26歲的劉小偉說，他才工作3年，離退休還有34年的時間，這段時間內，各方面的變數太多瞭，“我沒想那麼遠”。
??“下一步，我國人口老齡化更突出瞭，延遲退休有積極作用。”他說，這樣一來，工作的年限更長，從全社會角度來說，創造的財富就更多，另外國傢養老的壓力也會減小一些。
??劉小偉說，等到他快退休時，一個單位內，“既有我們80後，又有90後，還有00後和10後，目前還沒有出生的20後也參加工作瞭，肯定有同事叫我爺爺。”他說，現在出生的“單獨兩孩”到時也有30多歲，已經挑大梁瞭。
??劉小偉笑著說，現在單位的員工一般是60後、70後、80後為主體，50後的人接近退休或已經退休，90後的人則剛參加工作。但如果延遲退休，那同一個單位內，年齡跨度可能達40多歲，甚至接近50歲。
??國企職工
??“論資排輩的機制可能會打破”
??延遲退休，不僅是對60後和70後有較大觸動，對80後的直接影響也不小。朱廣文出生於1981年，目前在一傢國企工作，雖然隻是普通職工，但收入在同齡人中已屬佼佼者。不過，他覺得自己還可以更好，“在國企工作，差一個級別，收入可是差一個檔次，這一個檔次可不是小數目，”他說，“國企職工流動性很小，我工齡已經有11年瞭，但在辦公室裡都是資歷最淺的。”
??用朱廣文的話說，他所在的科室裡，科長看著副處長、副科長看著科長，都盼著對方要麼早點升上去，要麼到齡退下來，他們才好順理成章取而代之，但是延遲退休一旦開始施行，他們的希望又要往後挪瞭，“有些人已經等瞭快20年，再等下去，怕是要崩潰瞭，”朱廣文說，“這種感覺應該就是太子等著繼位的心情，如果領導快到齡也好，要是正年富力強，那可真是沒辦法。”
??不過，自從延遲退休的風聲傳出，這個話題在朱廣文的辦公室裡，就成瞭一個比較忌諱的話題，“說多瞭，領導以為你盼他走，”他說，“所以有一次領導自己開玩笑說，過幾年就退居二線，位子讓給年輕人，這讓我們都不知道該怎麼接話。”
??事業單位職工
??“年輕人積極性可能會下降”
??馮全今年48歲，現在的工齡已經有30年瞭，目前，他供職於某區事業單位。一聽說要延遲退休，他立刻給自己算瞭筆賬。如果政策落實，到65歲時，他的工齡就達到47年瞭。“人生大部分時間都用在工作上瞭，”他說。
??除瞭自身利益的考慮，馮全還關心延遲退休對事業單位人才培養的影響。“年輕人在面對一些復雜棘手的問題時不如老人有經驗，但他們腦筋活，想法新，隻要給他們足夠的發展空間，會成長得很快，”馮全說，“不把崗位空出來，年輕人就沒有施展才能的機會。”但他也強調，這並不意味著老人就無用武之地瞭，老人對新人的“傳幫帶”還是很重要的。
??餘忠今年34歲，在大學做行政工作，他也有同樣的顧慮。據餘忠介紹，大學的編制名額本來就很少，新人不好進。進來之後，科級、處級崗位也較少，老人不退，年輕人就上不去。“人才得不到進入或晉升的機會，流動太慢，對學校人才結構的完善和更新是不利的。”餘忠說。
??餘忠還表示，延遲退休更適合那些高才能的人和高技術含量的工作，“就是政策裡說的像醫生、教授這樣替代彈性低的，”他說，“像我們這種行政工作，工作時間長瞭就容易產生職業倦怠，沒有積極性瞭，不發揮作用瞭，不如把崗位空出來給年輕人。”
新聞來源http://bj.house.sina.com.cn/news/2015-02-01/08515967453986138403064.shtml
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